Гарантии работника при сокращении штата


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности штатные единицы , занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением численности штата. Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности штата работников предпенсионного возраста. Обоснование вывода: Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации п.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании

Кому, как и какие вакансии предлагать при сокращении штата или численности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Главная страница. HR и кадровая служба. Сокращение штата. HR и кадровая служба Сокращение штата Добавить в избранное. Каким образом провести сокращение персонала? Как будет выглядеть примерный алгоритм сокращения численности или штата работников организации? Какие категории сотрудников нельзя увольнять в связи с сокращением численности или штата работников? Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении численности или штата организации?

Как определить, кто из сотрудников обладает более высокой производительностью труда и квалификацией? Можно ли сократить работника, который принят на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Установлены ли законодательством особенности увольнения несовершеннолетних работников? Каким образом уведомляется профсоюз о сокращении численности или штата работников?

Каков порядок уведомления государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников? Как правильно уведомить сотрудников о предстоящем сокращении?

Можно ли уведомить сотрудника, отсутствующего на работе по уважительным причинам отпуск, нетрудоспособность и др. В какой форме и когда нужно предлагать работнику имеющиеся у нанимателя вакансии? Нужно ли предлагать временные или сезонные должности? Как рассчитать пособие, выплачиваемое работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников? Согласно п. Трудовым законодательством республики закреплен ряд гарантий для работников, подпадающих по решению нанимателя под сокращение.

Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, прописаны в ТК. Однако трудовое законодательство не содержит последовательного, логически выстроенного алгоритма действий нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.

Нормы, регулирующие данную процедуру, рассредоточены и содержатся в ст. Несоблюдение порядка увольнения работника, попавшего под сокращение, может явиться основанием для его восстановления на работе по решению суда. Примерный алгоритм действий нанимателя может выглядеть так: принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа; определение работников, подлежащих сокращению; письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении; уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников; уведомление профсоюза о предстоящем сокращении; в случае если в период предупреждения работника о предстоящем сокращении появляется вакансия, предлагаем ее работнику; издание приказа об увольнении; выплата выходного пособия; утверждение нового штатного расписания приказом нанимателя.

При определении работников, подлежащих сокращению, уполномоченные нанимателем должностные лица обязаны учитывать категории работников, которых увольнять по данному основанию запрещено. Согласно части третьей ст. Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет в связи с сокращением численности или штата работников допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной городской комиссии по делам несовершеннолетних.

В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением некоторые категории сотрудников пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется следующим категориям работников: участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС п.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Возможным является возникновение трудового спора и при определении работника с более высокой квалификацией. С целью уменьшения трудовых споров при сокращении работников целесообразным представляется включение в локальном нормативном правовом акте ЛНПА организации конкретных критериев оценки производительности труда и квалификации, применяемых у нанимателя для каждой категории работников. В качестве критериев оценки могут выступать: конкретный результат труда, подлежащий количественной оценке, такой как количество изготовленных деталей, количество проданных единиц товара и др.

При разрешении вопроса о том, кто из сотрудников обладает более высокой квалификацией, наниматель может руководствоваться квалификационными справочниками. Решение нанимателя об определении сотрудника с более высокой производительностью труда или квалификацией необходимо подтверждать документально. Нет, нельзя. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников из штатного расписания нанимателя исключается должность или сокращается количество штатных единиц определенной профессии.

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Прием работника по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не влечет увеличения количества штатных единиц в организации.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Лицо, находящееся в таком отпуске, может прервать его в любой момент по своему усмотрению. При этом не имеет значения, находится ли женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Согласно ст. Такое согласие с подписью уполномоченного должностного лица необходимо получить в письменном виде. Согласие можно получить путем направления письма соответствующего содержания в комиссию. В письме в произвольной форме указываются сведения о несовершеннолетнем работнике, а также причины сокращения. Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Порядок образования и деятельности районных городских комиссий по делам несовершеннолетних установлен Положением о порядке образования и деятельности комиссий по делам несовершеннолетних, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от В соответствии с требованиями ст.

Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена норма о необходимости получения предварительного согласия соответствующего профсоюза на увольнение работников в связи с сокращением. В случае предстоящего высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения необходимо письменно уведомить об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии специальности , квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников.

Такая обязанность установлена ст. При расторжении трудового договора в соответствии с п. Необходимо учитывать, что коллективным договором, соглашением могут быть установлены более продолжительные сроки уведомления работника.

Уведомления о предстоящем сокращении должны быть индивидуальными для каждого сотрудника и вручаются под роспись. С согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом в случае если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Если сотрудник отказывается получить уведомление под роспись, его необходимо зачитать сотруднику и составить акт об отказе от получения уведомления с обязательным указанием присутствующих свидетелей. В уведомлении целесообразно предупредить работника о его обязанности выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно требованиям части третьей ст. Нанимателю необходимо учитывать, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Наниматель вправе уведомить отсутствующего на работе работника одним из следующих способов: с целью ознакомления с уведомлением направить сотрудника организации по месту нахождения отсутствующего работника; направить уведомление работнику заказным письмом, при этом датой уведомления работника будет являться дата получения им письма; направить уведомление службой доставки.

Согласно требованиям части первой ст. Имеющиеся у нанимателя вакансии необходимо предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.

В соответствии с требованиями части четвертой ст. Предлагаемая работа может быть с меньшей оплатой труда, менее престижной. Таким образом, необходимо предлагать в т. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Уведомлять работника о имеющихся вакансиях необходимо в письменной форме путем выдачи работнику уведомления. От работника необходимо получить согласие на предложенную работу или отказ от нее также в письменной форме. Первоначально об имеющихся у нанимателя вакансиях необходимо сообщить работнику в уведомлении о предстоящем сокращении.

В уведомлении обязательно необходимо указать срок, до которого работник обязан выразить свое согласие или несогласие на другую работу. В дальнейшем, если в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении у нанимателя появляются вакансии, то о них также необходимо предупреждать работника путем выдачи ему письменного уведомления.

При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка ч. Нанимателям необходимо учитывать, что совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия установлен главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 п.

Если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах или в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них, необходимо руководствоваться п. Алексей Иванович Штейнер , юрист, специалист по трудовому законодательству.

Сокращение штата

О сокращении штатов в последнее время говорят часто. Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор. Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным. Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрено такое основание увольнения работника по инициативе нанимателя, как сокращение численности или штата работников.

Как учесть квалификацию работника при сокращении штата? Как мы уже.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Главная страница. HR и кадровая служба. Сокращение штата. HR и кадровая служба Сокращение штата Добавить в избранное. Каким образом провести сокращение персонала? Как будет выглядеть примерный алгоритм сокращения численности или штата работников организации? Какие категории сотрудников нельзя увольнять в связи с сокращением численности или штата работников? Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении численности или штата организации? Как определить, кто из сотрудников обладает более высокой производительностью труда и квалификацией?

Гарантии и компенсации при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При сокращении штата существует некоторая очередность увольняемых работников.

В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено два случая сокращения персонала.

Сокращение штата

В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и или численности персонала. О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье. Увольнение в связи с сокращением штата и или численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя п. Процедура сокращения штата численности предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций см. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе Статья ТК РФ 5 Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата численности за исключением случаев ликвидации учреждения со следующими категориями лиц:. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях Статьи 82, ТК РФ, п.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Что необходимо знать во время сокращений штата на своей работе. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата. Такая возможность предусмотрена п. При расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию работодателю необходимо соблюсти следующие условия:. До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников необходимо издать приказ об этом и внести изменения в штатное расписание или утвердить новое штатное расписание.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального по сокращению численности или штата, определенные гарантии и.

Гарантии при сокращении численности или штата работников

Экономические реалии сегодня таковы, что ряд предприятий и организаций наметили сокращение штатов в г. Процесс увольнения большого числа сотрудников по инициативе самого работодателя всегда привлекает внимание контролирующих органов. Процесс увольнения всегда сопровождается конфликтами. Кадровой службе необходимо знать и точно соблюдать все этапы сокращения штата работников по ТК.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Понятие Сокращения штатов. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд. Сокращение штатов может привести к массовому высвобождению работников. В КД ИжГТУ прописано, что, критериями м ассового высвобождения работников считается увольнение 10 и более процентов работников вуза в течение 90 календарных дней. Уведомление администрацией Профсоюзной организации о сокращении штатов в организации.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям.

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. westfowmaret

    Всегда приятно читать умных людей. Спасибо!

  2. Инга

    Пожалуй, я соглашусь с вашим мнением