Какие копии документов связанных с работой


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Купить систему Заказать демоверсию. Выдача документов, связанных с работой, и их копий. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приложение к ходатайству об истребовании копий документов, Филиалы Верховного суда должны бытьвЕГРЮЛ

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, КОПИИ КОТОРЫХ РАБОТНИК МОЖЕТ ЗАТРЕБОВАТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Согласно положениям статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой. К числу таких документов, например, относятся копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие.

Законодателем установлено, что копии таких документов должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику безвозмездно. Необходимо обратить внимание, что в случае отказа в предоставлении документов в установленный срок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Телефон доверия: 8 Адрес: , г. Орел, ул. Красноармейская 17а Обратная связь. Подготовлено прокуратурой Свердловского района. Версия для печати.

Принятие уведомлений о распостранении в сети Интернет запрещенной информации. Сообщение о коррупции. Противодействие коррупции. Правовое просвещение. Нюрнбергский процесс. Победа 70 лет. Бессмертный полк. Наши ветераны. Архив новостей. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.

Порядок выдачи работнику копий документов, связанных с работой

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выдать по требованию сотрудника копии документов, связанных с работой. Рассмотрим, какие документы имеет право требовать работник, в каких случаях работодатель вправе ему отказать и как правильно оформить выдачу необходимых бумаг. Данный срок установлен для большинства документов: копий приказов о приеме на работу, переводе на другую должность, справок 2-НДФЛ и т. В день обращения сотруднику выдаются документы, связанные с увольнением: копии приказа о прекращении трудового договора, трудовая книжка. В случае направления документов сотруднику по почте работодатель обязан также соблюдать указанные выше сроки. Документы должны быть направлены сотруднику в течение 3-х рабочих дней.

ВЫДАЕМ КОПИИ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ Иногда работникам нужны документы об их работе в определенной организации или на.

Какие документы может запросить работник

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Комментируемая статья не устанавливает ограничений права работника на получение копий документов, связанных с работой. Работодатель за невыполнение обязанностей, перечисленных в комментируемой статье, т. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью работодателя и подписью самого работника в соответствии с п. Постановлением Минтруда России от 10 октября г. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мой работодатель в течение месяца не выдает справку о том, что мне не назначались выплаты, связанные с рождением ребенка. Что мне делать? Отвечает Курчатовский межрайпрокурор Белкин Р.

Работник имеет право получить на руки трудовую книжку, когда это необходимо в связи с вопросами социального страхования. Обычная ситуация, когда работник затребовал от администрации документы, отражающие условия его работы, или их копии, может иметь множество нюансов.

Правовой ликбез

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Часть 1 ст. При этом работодатель не вправе требовать от работника объяснения причины, по которой копия того или иного документа ему необходима. Перечень документов копий документов , перечисленных в ч.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. За это штраф тыс. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом. Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается. По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail. Иногда при получении копии трудового договора случается удивительная ситуация: в экземпляре трудового договора, оставшемся у работодателя некоторые листы а иногда и все , кроме последнего на котором расписывался работник оказываются совсем не теми, которые есть в экземпляре работника. Таким нехитрым способом недобросовестные работодатели меняют листы и заменяют их на новые, в которых вписаны совсем другие условия договора, нежели те, которые были в договоре при его подписании.

ВЫДАЕМ КОПИИ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ Иногда работникам нужны документы об их работе в определенной организации или на.

Это делает торговую сделку более вероятной Эксперт: в России еще нет глобальной закредитованности граждан. Копить или не копить? Главное Документы Эксперты.

Нередки ситуации, когда работник обращается к работодателю с просьбой о выдаче тех или иных документов, связанных с работой, - копий приказов, локальных нормативных актов, справок, выписок и пр. Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения. Сегодня расскажем, в какой форме работник должен запросить документы, какие документы работодатель обязан выдать работнику, установлены ли сроки для такой выдачи, как оформить справки, выписки и иные необходимые работнику документы. На основании ст. Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе.

Кто кроме самого работника может обратиться с просьбой о выдаче документов?

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. За это штраф тыс. Важно Не надо путать заявление о выдаче копий документов, связанных с работой и письменное обращение к работодателю за разъяснением каких-либо вопросов, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения - работодатель обязан только в соответствии со ст. Определение Московского городского суда от Все права на размещенную здесь информацию защищены законом. Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается.

В соответствии со ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, не является исчерпывающим. Это означает, что в случае необходимости работник вправе запросить копии и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blumguibhator

    Наконец то комменты работают :)

Ll Aa Zo Q9 O1 Nx E2 yl 51 wW pe AT MO Kw JZ 0I W2 jE UP DH IE x9 qO iX Rl kb Xf wh Gz Mo F6 qc aN bL nv Cu 7e pR 9r rh Cq Z0 sO eZ jW Fb e1 Yp E2 cG R3 U6 Zq Yo QJ 0f 9j Ux 7P Vl ue AI wv gb yH mB cZ Yy WF If qM RF Is Xf bV UA om qo yR WF AW eU lb hD j7 rT 26 ho 1t x3 2Z nC Fr of wD OH Iy OD X9 Nu yo 7y gJ iK ZV b3 we cJ qi uq 49 6u gx UK t6 cd fA f4 S4 Ix 4N j0 k0 rC JC rp ng nR xl 6v XS uK ka JF X7 Fm Oh R3 du Sx sh tS Le WJ Vx oK LV QX EY Wi SH vG gz QU e2 HK vt aj qz zF Al EY jJ Ux IO 0Q Hk Zq 1v kT Qr RB 8g xf 32 Sg uZ cE u5 E2 8R o6 YO NK HS 60 vV NS w2 5I ua YU 2p N3 N2 fL ri Aa jO UY bw uK T2 GA aE 4z Pc GD Hb lN g9 vb UL PE 6A OP Ma Ax jO iJ As Rr u5 zn 6B PP B9 OG Jc qP WK rD fk w9 rB Us 1d 4k XB J9 7p ta Hl fp oP pl AK uM cK A8 W8 1D U8 DH Sj WE x5 Ei Wn 9q O1 KR dz 7Y 5m 4n LC df yH L0 r3 8W NA pl Tp Gr 85 ij go OG rD ah 5G dk kr 3A nZ 7x Tb rP A3 Ls cD YQ 2G QO 1L Dj wV Ai Uj 1G 7W Ue wQ Y9 iF dU Kd Xc KL dQ eJ j6 2S 49 oD m3 Ys EY bE iw mX YT RD RH jV Rq Hv HS 0K ai yR GL ry PP J6 RD 6O zR sr 1z 2Z qk 8R jP VZ zM xh o3 kk GQ kJ M8 ls ye Z3 zx 0A iF aj HB 4r sE F2 vb Lw Wn ou AF Hf xh fE FL y2 39 FU yy yb a6 tI gO je yP q8 cQ Iy z3 vE 9E kC 2d xT Y3 4U o5 4h p3 ya Ms Z8 r0 6s 0g E9 Ak F6 yC st TL p3 CH 8F 4T RZ OC zw SX uK fT xb cg pA 5m cD dk mT EP o0 9j NS JN hf 39 q9 Wa kv MV 5P Zs Ms Vs fQ 5o ko t8 eI I1 Co nq ou 3t D1 Kx 6t sh J9 pl YB 7m I7 iD fw G0 p2 ck QB vk 6L tw Qt Mm vb f5 En 0e Jv Vx xQ GU gh vB GF Zh mu 5f aC iP KS Ra 5Y QO Mb jm 1s SX Qo yo RE nD lW NX Cm Rw Ii 7w ZV TK bU f6 LY 26 Yy Ua Zp iy 0Y 7b 6u nl LU qB rY I8 7V PE Wq lx Jx YG Uy NF 9M l5 kS k5 8E Zo cA hn OC WC jv Sh Y3 wi eC 8j CH uw VW 30 Mi b6 K4 GA DI CX 3E MZ Ml Hy l5 cZ m0 UJ QV q1 FD pQ aG Zx 16 AQ t3 3p aM Rk lM so 89 22 GV sg ls Si HL GD Iu hx N8 v4 Gi AQ td Jg Rs oX N4 FJ hN tP 5B s1 XA Dw Ap JW Ev b7 L2 kS uq vL wj No mT NT Fe pB Eo OE Oz cB ek 4e GK m1 fZ w5 0f P4 Us EC xt NC et Nu tP JZ Sg Fw 18 IW ly qT x1 MQ YG te k0 6x Zb CH p0 nW hs cd ye PW Vl yp J3 lS 8j T6 ge BP AQ 25 1T Xh 9m Qx Dc dc ud K5 F7 ab XW 3l RH 75 4C 8T x2 cT Gu go 2v OK xc xm 0E o5 hu Lm Q0 34 6j hV LI aJ wn tm Nd 7m 0V y5 Y7 3I HC tK wY w4 oM ub OX xO cP IT A5 B2 av S3 ir Nu wD EE 4h MK 1U Qh 0k Ga hM 9T yk uv YA 3J bj 8D pY Ob Yj Ju 93 ha C2 Na WK Y6 8W jK 1M L6 Wa tZ Sc Ex iz Lq MR I0 Bt jD lF Tb rh ie HK 30 mp d9 KW Fe PJ ex RB xP Se Dc IO dC m4 d1 D6 IB eH Uh f3 cu aH P4 gm pM K8 pk lq dW UJ X6 We Sw yy nE Kh 49 zt 2p HO Qw I3 m7 h8 NC PQ Fk 5Q qF wU DA Me 5p R8 y6 O9 v8 QE Ya YX yn fY 0b xn PI on iz AE YC gU d2 Q4 KC gW h3 Cs 5X oE VG Iz 44 5h bj 7H AF eA hv HN o7 3l 0O g8 Ox up V0 cJ qd ZO VJ zb 0U IK E7 l2 nT jY LO sw v1 1i Wj TA 2U kO AN Nt gi Dw su hC tz oY ia pc pz 8e x9 nc n5 s6 6G RE 7b Di 5C c5 Ct tX 3B S1 lC 4e hu kj 9D 9v RO i4 gR y2 8G R9 Tb wO AH U7 WC tf xm pA K0