Куда обращаться с жалобой на нарушение федерального отраслевого соглашения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Абакумов А. В обоснование требований Абакумов А. В связи с указанным заболеванием он испытывает физические и нравственные страдания, вынужден постоянно обращаться за медицинской помощью, частично утратил трудоспособность, ему противопоказан труд в условиях вибрации, статико-динамического и физического напряжения, неблагополучного микроклимата. Ответчик против иска возражал, ссылаясь на произведенную им выплату компенсации морального вреда в соответствии с условиями отраслевого соглашения и коллективного договора в размере 57 руб. Кроме того, ответчик просил взыскать с Абакумова А.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда обращаться при нарушении трудового законодательства

Дело № 33-13048


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

N "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 22, ст. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых межотраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений.

Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 марта г. N н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых межотраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 апреля г.

N Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых межотраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений. Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых межотраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений далее соответственно - соглашение, государственная услуга, Роструд, Административный регламент , определяет сроки и последовательность административных процедур действий Роструда при уведомительной регистрации соглашений.

Заявителями на получение государственной услуги являются общероссийские объединения работодателей, межрегиональные объединения работодателей либо их уполномоченные представители, обратившиеся с запросом о предоставлении государственной услуги далее - заявитель. Информация о порядке предоставления государственной услуги размещается в открытой и доступной форме на официальном сайте Роструда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее соответственно - сеть Интернет, официальный сайт Роструда , в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг функций " далее - Единый портал по адресу: www.

Адрес официального сайта Роструда: www. Адрес электронной почты Роструда: mail rostrud. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей должностное лицо Роструда, уполномоченное на предоставление государственной услуги далее - должностное лицо Роструда , подробно и в вежливой форме информирует обратившегося по интересующим его вопросам.

Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве при наличии и должности должностного лица Роструда, принявшего телефонный вызов. На информационных стендах Роструда в местах предоставления государственной услуги размещаются:. Наименование государственной услуги - государственная услуга по уведомительной регистрации отраслевых межотраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений.

Наименование федерального органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу. Срок предоставления государственной услуги, в том числе с учетом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации, срок выдачи направления документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги.

Государственная услуга предоставляется в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента регистрации запроса заявителя в Роструде. Срок направления заявителю документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, - не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, с указанием их реквизитов и источников официального опубликования.

Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст. Федеральным законом от 6 апреля г.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая г. N "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 19, ст. N "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. N 30 "О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 4, ст.

N "О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст. N "О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых межотраслевых соглашений на федеральном уровне" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

N "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг";. N "О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия бездействие федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 35, ст.

N "Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 36, ст.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления. Для получения государственной услуги в электронной форме заявитель направляет запрос в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала.

При обращении заявителя за получением государственной услуги в электронной форме запрос заявителя подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Документы, необходимые для предоставления государственной услуги, должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления.

Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить, законодательством Российской Федерации не предусмотрены.

N ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не предусмотрены. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе документах , выдаваемом выдаваемых организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги.

При предоставлении государственной услуги предоставление иных услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, а также участие иных организаций в предоставлении государственной услуги не предусмотрены. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета размера такой платы.

При предоставлении государственной услуги предоставление иных услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, не предусмотрено, плата за предоставление таких услуг не взимается. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления таких услуг.

Время ожидания в очереди при подаче запроса заявителем и при получении результата предоставления государственной услуги не должно превышать 15 минут. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги и услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме. Время регистрации запроса заявителя, в том числе в электронной форме, не должно превышать 30 минут.

Учет запросов заявителей осуществляется в журнале учета запросов заявителей далее - журнал учета , форма которого предусмотрена приложением N 4 к Административному регламенту.

Запрос заявителя регистрируется в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Роструд должностным лицом Роструда, ответственным за делопроизводство, и в день регистрации передается должностному лицу Роструда.

Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги. Прием запросов заявителей и их регистрация осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях Роструда.

Каждое рабочее место должностного лица Роструда, ведущего прием заявителей, оборудуется персональным компьютером с возможностью доступа к информационным базам данных, печатающим, а также сканирующим устройством по возможности.

Должностные лица Роструда, ведущие прием заявителей, обеспечиваются личными нагрудными идентификационными карточками бэйджами. Кабинеты для приема заявителей оснащаются информационными табличками вывесками с указанием номера кабинета. В помещении Роструда для приема заявителей, в котором предоставляется государственная услуга далее - помещение Роструда , оборудуются места, имеющие стулья, столы стойки для возможности оформления документов, санитарно-технические помещения, в том числе для лиц с ограниченными физическими возможностями, а также места для хранения верхней одежды.

Помещение Роструда оборудуется системами кондиционирования охлаждения и нагревания воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций.

Текстовая и мультимедийная информация о предоставлении государственной услуги размещается на информационном стенде в помещении Роструда, а также на официальном сайте Роструда.

Основным показателем доступности и качества государственной услуги является предоставление государственной услуги в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации. При подаче и при получении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предполагается однократное взаимодействие должностного лица Роструда и заявителя.

Информацию о государственной услуге и сведения о ходе ее предоставления заявители могут получить при личном обращении в Роструд, по каналам телефонной, факсимильной и электронной связи, в том числе с использованием Единого портала.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме.

Возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг далее - МФЦ отсутствует. При получении запроса заявителя в форме электронного документа должностное лицо Роструда, ответственное за делопроизводство, в день регистрации запроса заявителя направляет заявителю подтверждение о получении запроса в виде электронного документа, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя Роструда либо уполномоченного им должностного лица, с использованием Единого портала.

Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме.

Максимально допустимые сроки административных процедур, предусмотренные настоящим разделом, указаны в рабочих днях. Максимально допустимые сроки административных процедур, указанные в часах, исчисляются с учетом графика работы Роструда.

Основанием для начала административной процедуры регистрации запроса заявителя является поступление запроса заявителя в Роструд. Ответственным за выполнение административной процедуры является должностное лицо Роструда, ответственное за делопроизводство. Должностное лицо Роструда, ответственное за делопроизводство, проставляет в запросе заявителя дату и входящий номер. После регистрации запрос заявителя передается должностному лицу Роструда не позднее 3 дней со дня его поступления.

Результатом административной процедуры является регистрация запроса заявителя должностным лицом Роструда, ответственным за делопроизводство. Рассмотрение запроса заявителя, принятие решения о регистрации соглашения либо об отказе в регистрации соглашения. Основанием для начала административной процедуры рассмотрения запроса заявителя, принятия решения о регистрации соглашения либо об отказе в регистрации соглашения является получение запроса заявителя должностным лицом Роструда.

В случае выявления оснований для отказа в регистрации соглашения должностным лицом Роструда принимается решение об отказе в регистрации соглашения и готовится уведомление об отказе в регистрации соглашения с указанием основания отказа.

Должностное лицо Роструда представляет уведомление об отказе в регистрации соглашения, а также документы, необходимые для предоставления государственной услуги, поступившие от заявителя, руководителю Роструда либо уполномоченному им должностному лицу для рассмотрения и принятия решения. Уведомление об отказе в регистрации соглашения подписывается руководителем Роструда либо уполномоченным им должностным лицом и направляется должностным лицом Роструда на регистрацию должностному лицу Роструда, ответственному за делопроизводство.

В случае отсутствия оснований для отказа в регистрации соглашения должностным лицом Роструда принимается решение о регистрации соглашения и готовится уведомление о регистрации соглашения. В случае, если в соглашении выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должностным лицом Роструда готовится уведомление о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников.

Должностное лицо Роструда представляет уведомление о регистрации соглашения либо уведомление о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников, а также документы, необходимые для предоставления государственной услуги, поступившие от заявителя, руководителю Роструда либо уполномоченному им должностному лицу для рассмотрения и принятия решения.

Уведомление о регистрации соглашения либо уведомление о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников, подписывается руководителем Роструда либо уполномоченным им должностным лицом. Должностное лицо Роструда проставляет в подписанном руководителем Роструда либо уполномоченным им должностным лицом уведомлении о регистрации соглашения либо уведомлении о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников, дату регистрации и регистрационный номер соглашения и направляет уведомление о регистрации соглашения либо уведомление о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников, на регистрацию должностному лицу Роструда, ответственному за делопроизводство.

Результатом административной процедуры является передача должностным лицом Роструда уведомления о регистрации соглашения, либо уведомления о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников, либо уведомления об отказе в регистрации соглашения должностному лицу Роструда, ответственному за делопроизводство.

Основанием для начала административной процедуры направления заявителю результата предоставления государственной услуги является получение должностным лицом Роструда, ответственным за делопроизводство, уведомления о регистрации соглашения, либо уведомления о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников, либо уведомления об отказе в регистрации соглашения.

Должностное лицо Роструда, ответственное за делопроизводство, проставляет в уведомлении о регистрации соглашения, либо уведомлении о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников, либо уведомлении об отказе в регистрации соглашения дату и исходящий номер.

Должностное лицо Роструда, ответственное за делопроизводство, направляет заявителю уведомление о регистрации соглашения, либо уведомление о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников, либо уведомление об отказе в регистрации соглашения.

Должностное лицо Роструда вносит в журнал учета информацию о дате и исходящем номере направленного заявителю уведомления о регистрации соглашения, либо уведомления о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников, либо уведомления об отказе в регистрации соглашения.

Результатом административной процедуры является направление заявителю уведомления о регистрации соглашения, либо уведомления о регистрации соглашения с выявлением условий, ухудшающих положение работников, либо уведомления об отказе в регистрации соглашения.

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением должностными лицами Роструда положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений должностными лицами Роструда.

Текущий контроль за соблюдением и исполнением должностными лицами Роструда положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги далее - текущий контроль , осуществляется руководителем Роструда либо уполномоченным им должностным лицом Роструда.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, соблюдения и исполнения положений Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, выявления и обеспечения устранения выявленных нарушений далее - проверка , рассмотрения обращений заявителей, содержащих жалобы на действия бездействие должностных лиц Роструда.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги.

В целях осуществления контроля полноты и качества предоставления государственной услуги, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей проводятся плановые и внеплановые проверки. Периодичность проведения плановых и внеплановых проверок устанавливается руководителем Роструда либо уполномоченным им должностным лицом. Для проведения плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги далее - проверка Рострудом формируется комиссия, состав которой утверждается приказом Роструда.

По окончании проведения проверки составляется акт, состоящий из констатирующей части, выводов и предложений, направленных на улучшение предоставления государственной услуги.

Соотношение федеральных отраслевых соглашений и актов локального уровня по вопросам оплаты труда

Настоящее Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на - годы далее - Соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27 ноября г. N ФЗ "Об объединениях работодателей", Федерального закона от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", постановления Правительства Российской Федерации от 10 августа г. N "О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых межотраслевых соглашений на федеральном уровне", других нормативных правовых актов. Соглашение устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях дорожного хозяйства независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. Федерального дорожного агентства представитель федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства, подведомственных агентству ;.

После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок . Первой инстанцией, куда должен обратиться работник после подачи своего . Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Дело N6-ПВ16. О взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ГГГГ вышел на пенсию. В соответствии с условиями отраслевого тарифного соглашения, ДД. ГГГГ вх. Письмом от ДД. ГГГГ исх. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости от ДД. В связи с чем письмом от 17 августа г. В случае не предоставления в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвитии России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению в порядке, установленном ст.

I. Общие положения

Титульный лист МОС на годы с подписями и печатями. Уведомление о регистрации МОС на годы. Общие положения II. Контроль за выполнением Соглашения.

Информационный бюллетень по правовой и финансовой работе в профсоюзной организации.

Информационный бюллетень по правовой и финансовой работе в профсоюзной организации (Выпуск № 1)

Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на - годы. Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на - годы далее - Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций авиационной промышленности. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, устанавливающим общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечивающим социальную защиту работников, положения которого обязательны для Организаций, на которые оно распространяется. Обязательства Соглашения реализуются на местах руководителями Организаций, а также территориальными и первичными организациями Профавиа. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными. Трудовые права и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, распространяются на всех работников Организаций.

Отраслевое соглашение

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. В России накоплен определенный опыт регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства. Однако о полноценном развитии партнерских отношений говорить, по-видимому, рановато, практика свидетельствует о некоторых сложностях во взаимоотношениях выборного органа профсоюзной организации и работодателя, различном понимании и истолковании норм в силу их несовершенства и несоответствия современным экономическим условиям. О непростых взаимоотношениях профсоюзов и работодателей свидетельствует судебная практика.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм N , Абакумов А.М. нуждается в реабилитации как пострадавший в результате . Пунктом Федерального отраслевого соглашения.

Рассылка новостей портала

Преподавателей и студентов ТОГУ приглашают принять участие в Дальневосточном форуме предпринимателей 20 сентября, Поздравляем спортсменов ТОГУ с победами 20 сентября, Вопросы адаптации детей мигрантов в образовательных организациях обсудили в ТОГУ 20 сентября,

Сборник материалов V съезда Профсоюза строителей России

Высшая экзаменационная комиссия по приему квалификационного экзамена на должность судьи. Мировые судьи субъектов Российской Федерации. Официальный интернет-портал правовой информации. Европейский Суд по правам человека. Анализ причин отмены судебных постановлений в судах кассационной и надзорной инстанции свидетельствует о том, что основными причинами по-прежнему являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Руководитель лечебного учреждения, другое ответственное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа за нарушения трудового законодательства, а за совершение повторных действий может быть дисквалифицировано.

Как обжаловать решение ИФНС, вынесенное по результатам проверки

Настоящее Федеральное отраслевое соглашение далее - Соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно- правовых форм и видов собственности. Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января года и действует по 31 декабря года. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменение и дополнение настоящего Соглашения допускается по взаимному согласию заключивших его сторон в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. Изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, профсоюзных органов и работодателей.

Соглашения и коллективные договоры как акты социального партнерства поставлены законодателем в один ряд по порядку принятия. В то же время по сфере действия и юридической силе соглашения преобладают над коллективными договорами. Почему при перечислении социально-партнерских актов в качестве форм закрепления вопросов оплаты труда законодатель ставит соглашения после коллективных договоров?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда жаловаться на нерадивых врачей

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?

  2. quopunobuz

    Извините, топик перепутал. Удалено

  3. Максимильян

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  4. lesderwgeva

    Что-то так не выходит