Может ли студент дневного отделения работать по совместительству


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий. Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку. Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста. Что касается студентов, то продолжительность их работы может быть ограничена только возрастом.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 12 лайфхаков для студентов

Студента очника на работку


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ.

Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения. При этом работники-студенты в трудовых правоотношениях имеют все те же права, которыми пользуются остальные работники. В то же время в отношении некоторых условий организации и оплаты труда студенты пользуются рядом льгот и гарантий, которые законодательством предоставлены этой категории работников.

Рассмотрим главные особенности организации трудовых отношений между работодателем и работником-студентом. Трудовые отношения со студентами, впрочем, как и с остальными работниками предприятия, оформляются путем заключения трудового договора. Устраиваясь на работу, студент подает работодателю заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия, а также следующие документы:.

Кроме перечисленных документов, студент, который устраивается на работу, предоставляет:. Предоставление перечисленных документов не предусмотрено КЗоТ , однако на необходимость их наличия у предприятия-работодателя указывают другие нормативные акты.

Со студентом может быть заключен как срочный например, на период каникул , так и бессрочный трудовой договор. Также студент может быть принят на сезонную или временную работу. Как правило, при оформлением трудовых договоров со студентами у работодателей возникают три вопроса:. Форма трудового договора. Как известно, в общем случае трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. А вот при заключении трудового договора с несовершеннолетними лицами выбора нет — договор должен быть заключен только с соблюдением письменной формы ст.

Согласно ст. Поэтому если на работу принимают студента в возрасте до 18 лет , то с ним трудовой договор должен быть заключен исключительно в письменной форме. Форму трудового договора со студентами старше летнего возраста предприятие может выбирать по своему усмотрению. Основное место работы или совместительство. Вопрос о том, как оформлять студентов: на основное место работы или на работу по совместительству, уже много лет волнует потенциальных работодателей. Дело в том, что согласно ч.

В действительности же ситуация складывается иначе. Однако отношения между ВУЗом и студентом не являются трудовыми отношениями, а потому обучение, пусть даже и на дневной форме, не является основным местом работы студента.

Таким образом, оформление трудовых отношений со студентом независимо от формы обучения дневная, вечерняя, заочная, экстернатная, дистанционная осуществляется путем заключения трудового договора как по основному месту работы, а не по совместительству конечно же, при условии, что студент не имеет еще одного места работы уже на другом предприятии.

К выводу о том, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях, пришел и Пленум ВСУ в п. Кроме того, аналогичную точку зрения высказывали и Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда в письме от Испытательный срок в трудовом договоре.

Напомним, что право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст. Исключение составляют отдельные категории работников, перечисленные в ч. В частности, нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста , молодых специалистов после окончания ВУЗов, а также инвалидов.

Обратите внимание: на наш взгляд, ограничение на установление испытания молодых специалистов после окончания ВУЗов не касается студентов этих заведений. Таким образом, студенты могут быть приняты на работу с установлением испытательного срока на общих основаниях, при условии, что такой студент уже достиг летнего возраста и не является инвалидом. Кроме того, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет если ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению — до шести лет , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также опекунов попечителей , приемных родителей.

Такой вывод можно сделать на основании положений ст. А увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок считается увольнением по инициативе работодателя. Ну и, наконец, не устанавливается испытание при приеме студентов на сезонные работы п. И еще несколько важных моментов, о которых следует помнить работодателям, трудоустроившим несовершеннолетних студентов.

Во-первых , согласно ст. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от Во-вторых , все предприятия, использующие труд несовершеннолетних работников, должны вести специальный учет работников моложе восемнадцати лет с указанием даты их рождения ст. При этом конкретные правила организации такого учета законодательство не устанавливает, поэтому форму его ведения предприятия определяют самостоятельно.

Напомним, что согласно ст. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Как мы выяснили выше, если студент работает только на одном предприятии, то такое предприятие является его основным местом работы.

А раз так, то в обязанности предприятия-работодателя входит ведение трудовой книжки такого работника. При этом сама трудовая книжка должна храниться на предприятии. Что касается заполнения трудовой книжки студента, то тут применяются общие правила. То есть запись о приеме работника в трудовую книжку вносится ответственным лицом после издания соответствующего приказа распоряжения не позднее недельного срока.

Причем запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа. Кроме того, если работник-студент проработает на предприятии до окончания ВУЗа, в его трудовую книжку нужно будет внести запись о времени его обучения. Такая запись в трудовую книжку вносится на основании п. Обратите внимание: как предусмотрено последним абзацем п. Однако, на наш взгляд, такой порядок внесения записей в трудовую книжку будет соблюден, только если физическое лицо трудоустраивается на предприятие по окончании обучения.

В рассматриваемом нами случае когда предприятие принимает на работу студента, не закончившего обучение в ВУЗе такой порядок соблюсти не получится.

Запись о времени обучения появится только после окончания ВУЗа и будет следовать за записью о приеме на работу. И еще один принципиальный момент. На наш взгляд, сведения о времени обучения работающему студенту в трудовую книжку вносит именно предприятие-работодатель, а не ВУЗ. Ведь согласно Условиям приема в высшие учебные заведения Украины в году , утвержденным приказом Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от Конечно же, в связи с этим можно вспомнить требования п.

Однако, по нашему мнению, эта норма работает для тех студентов, которые на момент окончания ВУЗа не работают и трудовая книжка у них находится на руках. У работающих же студентов трудовые книжки хранятся у работодателя, а значит, и запись об обучении следует делать такому работодателю.

Продолжительность рабочего времени студента, которая будет предусмотрена при заключении с ним трудового договора, зависит от формы обучения такого студента и его возраста. В связи с этим трудовые договоры со студентами, как правило, оформляют на условиях неполного рабочего времени , применение которого регламентируется ст.

При этом неполное рабочее время для студента может устанавливаться в различных вариантах:. Выбор того или иного варианта неполного рабочего времени осуществляется по согласованию между работником-студентом и работодателем. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, а оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ч.

Если же студента принимают на работу только на период каникул, то целесообразно заключить с ним срочный трудовой договор. В то же время нужно отметить: ни один нормативно-правовой акт не запрещает принимать студентов, учащихся на дневной форме обучения, на работу на условиях полного рабочего времени.

Этот вопрос в каждом конкретном случае решается по согласованию между студентом и работодателем в зависимости от возможностей студента совмещать работу и учебу. Студентам заочной, дистанционной и экстернатной формы обучения сочетать работу и учебу гораздо проще и они, как правило, устраиваются на работу на условиях полного рабочего времени. Хотя, конечно же, и в этом случае по согласованию между студентом и работодателем трудовой договор может быть оформлен на описанных выше условиях неполного рабочего времени.

Кроме формы обучения, при приеме на работу студента следует учитывать также его возраст. Ведь нормальная продолжительность рабочего времени не выше 40 часов в неделю установлена для взрослых работников старше 18 лет.

А вот для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, оклада. Кроме того, с целью охраны здоровья несовершеннолетних, работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ст. Основной ежегодный отпуск. При предоставлении основных ежегодных отпусков совершеннолетним работникам-студентам следует руководствоваться теми же нормами и правилами, которые действуют в отношении остальных работников предприятия.

То есть в общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска совершеннолетних работников-студентов должна быть не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год. А вот если предприятие трудоустроило несовершеннолетнего студента, то следует помнить, что такие лица пользуются правом на отпуск большей продолжительности. Так, на основании ст. Непредоставление в течение рабочего года ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет запрещается.

Напомним, что для взрослых работников нарушением законодательства является непредоставление им ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд;. Учебный отпуск. В соответствии со ст.

Для реализации этой нормы КЗоТ ст. Такой отпуск предоставляется работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в ВУЗах с вечерней и заочной формами обучения.

Обратите внимание: оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Предоставление оплачиваемых отпусков по месту работы по совместительству если студент имеет несколько мест работы действующим законодательством не предусмотрено см. Дополнительный учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам и не может быть предоставлен работникам, которые имеют низкую успеваемость, а также для ликвидации академзадолженности.

Подтверждением успешности обучения работника, в том числе и отсутствия у него академзадолженности, является справка-вызов на сессию, предоставляемая ВУЗом см. При этом требования предприятия относительно получения от учебного заведения после завершения сессии каких-либо других справок об отсутствии за работником-студентом академзадолженности или о возврате на предприятия второй отрезной части справки-вызова являются неправомерными.

Продолжительность учебного отпуска установлена ст. Заметим также, что согласно ст. При этом указанная норма применяется в случае поездки работника на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. В таком же размере осуществляется оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов.

Может ли студент дневного отделения работать по совместительству

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Имеет ли право организация принять данного студента на работу на.

Вход на сайт

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ. Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения. При этом работники-студенты в трудовых правоотношениях имеют все те же права, которыми пользуются остальные работники. В то же время в отношении некоторых условий организации и оплаты труда студенты пользуются рядом льгот и гарантий, которые законодательством предоставлены этой категории работников. Рассмотрим главные особенности организации трудовых отношений между работодателем и работником-студентом. Трудовые отношения со студентами, впрочем, как и с остальными работниками предприятия, оформляются путем заключения трудового договора. Устраиваясь на работу, студент подает работодателю заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия, а также следующие документы:.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Организация хочет принять на работу студента очника. Слышал, что согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ, студентов очного отделения нельзя принимать на постоянную работу, при этом, учитывая, что очники должны появляться в учебном учреждении регулярно, работодатель обязан оформить не полную ставку, а 0,5, или даже 0,25 от рабочей ставки. А, что если мы хотим установить ему простую повременную форму оплаты труда по часовой тарифной ставке, скажем 60 р. Оплату студент получит за фактически отработанное время и время это может быть и больше 20 часов в неделю, а то и больше 40 часов. Подскажите пожалуйста, правомерно ли мы поступим в данной ситуации?

Разместить вакансию.

Полставки или целый рабочий день? Юрист комментирует право студентов на работу

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть. Сейчас узнаете. Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора.

«Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)

Галина Калиновская. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении ст.

Для разрешения возникшей ситуации студент может На совместителей трудовые книжки ведутся только по Лица, не имеющие другой работы, например аспиранты, студенты, а также учащиеся дневных отделений Студент дневной формы обучения, поступающий на работу к.

Как устроить на неполный рабочий день студента

Шестой случай [2] , когда можно заключать срочный трудовой договор:. Руководители организаций, в штатном расписании которых насчитывается не больше 40 25 позиций, вправе самостоятельно принимать решения относительно каждого работника, с которым заключают трудовой договор: заключать трудовой договор на неопределенный срок или на срок, не превышающий 5 лет. Седьмой случай [4] :.

Прием на работу медицинских работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Берем на работу студента

Работа для студентов на неполный рабочий день Работа для студентов на неполный рабочий день Работа для студентов на неполный рабочий день существует. Как бы страшно не звучало, но это совершенно реально найти работу, которую можно будет совмещать с обучением на очном отделении ВУЗа, а на заочном и подавно. Однако, далеко не каждого работодателя устроит работник, который может работать по вечерам или же всего пару дней в неделю. Работа для студентов на неполный рабочий день существует. Дорогие читатели!

ВОПРОС: Можно ли трудоустроить студента дневного отделения?

Как бюджетному учреждению оформить студентов на работу Как бюджетному учреждению оформить студентов на работу Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением. Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная. Заочники Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения. Если студент — заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rebedogssan1991

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  2. Лилиана

    Это будет последней каплей.

  3. Селиван

    мда , можно зделать маленький сборник

  4. Игорь

    Извиняюсь, но это мне не подходит.

  5. Игорь

    Это исключительно ваше мнение

  6. Рубен

    Подскажите, где я могу об этом прочитать?