Сокращение работников в связи сокращением штатов


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании

Увольнение по сокращению штата


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 Узнайте, как действовать, если работодатель решил сократить одну или несколько штатных должностей. Подробную инструкцию для кадровика, перечень актуальных запретов и ограничений, советы экспертов вы найдете в статье. Планируя сократить часть персонала, работодатель должен четко понимать, какое сокращение он будет оформлять — численности или штата. Риск восстановления в должности работника, уволенного в порядке сокращения, значительно возрастает, если документы на увольнение оформлены небрежно или позже установленного законом срока.

Это подтверждается примерами судебных решений по спорам, причиной которых стало сокращение. Увольнение работника в связи с сокращением должности — длительный процесс. Даже если решение уже принято, понадобится несколько недель, чтобы задокументировать его по всем правилам : издать приказ о сокращении штата, подготовить новое штатное расписание, сформировать и утвердить список сокращаемых позиций.

Минимум за два месяца до начала увольнений следует предупредить об этом местный орган службы занятости населения и профсоюз, представляющий интересы сотрудников предприятия. Если хотя бы один этап пропущен или оформлен с ошибками, суд может признать процедуру незаконной. Убедитесь, что все формальности соблюдены, и только потом переходите непосредственно к увольнению работников, должности которых включены в список.

Шаг 1. Уведомьте работника о предстоящем сокращении. Сделать это нужно как минимум за два месяца до увольнения, причем в письменном виде. Для отдельных категорий работников установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении по инициативе работодателя. Сезонный персонал уведомляют не менее чем за семь календарных дней, а работников, с которыми заключен трудовой договор сроком действия менее двух месяцев — за три календарных дня до увольнения ст.

Образец документы вы можете скачать в начале статьи. Заверенный директором предприятия документа вручается или зачитывается адресату под подпись, в случае отказа от ознакомления оформляйте письменный акт. Шаг 2. Предложите занять вакантные должности. Предлагайте перевод на другие свободные позиции, соответствующие квалификации работника и состоянию его здоровья, в течение всего срока предупреждения. Даже если эти должности частично заняты на 0,5 ставки.

Предложения должны поступать в письменной форме, на которой можно предусмотреть поле для ответа работника. Если он готов занять вакантную должность и указал это на бланке предложения, отдельное заявление о переводе можно не оформлять. Шаг 3. Издайте приказ об увольнении , если срок предупреждения истек, но ни одна из предложенных вакантных должностей работника не устроила или на предприятии не обнаружилось подходящих позиций.

Используйте унифицированную форму Т-8 или самостоятельно разработанный бланк. Шаг 4. Заполните личную карточку и трудовую книжку. В качестве основания укажите приказ о прекращении трудового договора с конкретным сотрудником а не приказ о сокращении штата!

Заверьте внесенные данные подписью и печатью организации. Образец записи в трудовой книжке об увольнении вы найдете в статье. Не забудьте ознакомить сотрудника под подпись с приказом об увольнении, записью в трудовой книжке и разделом 11 личной карточки.

Шаг 5. Произведите окончательный расчет. Выдайте трудовую книжку, справку о размере заработной платы и другие документы, связанные с работой, а также заработок за текущий месяц и другие выплаты, установленные законом и коллективным договором.

В том числе — компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере средней месячной зарплаты. Шаг 6. Выплатите средний заработок на период трудоустройства , если в течение двух и более месяцев уволенный сотрудник так и не устроился на новую работу.

Порядок назначения и расчета данного вида выплат регламентирован статьей ТК РФ. В общих случаях по средней ставке оплачиваются первые два месяца поиска работы. А если в течение двух недель после сокращения работник встал на учет в службе занятости, но так и не был трудоустроен, работодатель должен оплатить ему и третий месяц.

В противном случае бывший сотрудник может обратиться в суд, который с высокой долей вероятности примет его сторону см. Индивидуальные предприниматели, в отличие от юридических лиц, не обязаны выплачивать попавшему под сокращение работнику ни выходное пособие в день увольнения, ни средний заработок на период трудоустройства, если это не предусмотрено трудовым договором ст. Сокращение тех, кого нельзя сокращать.

Прежде чем подписывать приказ на увольнение работника в связи с сокращением должности, проверьте, не распространяется ли на него законодательный запрет. Дело в том, что закон категорически запрещает сокращать беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. В эту категорию попадают не только молодые мамы с детьми до трех лет, но и другие родственники или опекуны маленького ребенка, воспитывающие его в одиночку. А еще одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка в возраста до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и некоторые другие категории работников ст.

У работодателя, сократившего единственного кормильца или родителя ребенка в обход законодательного запрета, будет серьезные неприятности, а уволенный сотрудник сможет восстановиться в должности через суд. Сотрудника нет на рабочем месте. Не спешите оформлять сокращение, если сотрудник отсутствует на работе, например, взял больничный, находится в ежегодном отпуске или в декрете, участвует в судебных слушаниях в качестве присяжного заседателя или выполняет иные государственные обязанности.

Чтобы увольнение не признали незаконным, дождитесь возвращения работника и только потом сократите должность, которую он занимает. Массовым называют увольнение большого количества персонала в сжатые сроки.

Например, если в течение месяца организация расстается с пятью и более десятками сотрудников. Изменения в штатном расписании при этом могут быть не очень значительными, особенно если все уволенные сотрудники или большая их часть занимали одну и ту же должность.

Основные критерии массового увольнения и особенности оформления процедуры подробно освещены в тематической статье. Компания, которой приходится прибегать к таким радикальным изменениям, должна уведомить об этом службу занятости и профсоюз, представляющий интересы сотрудников предприятия, не за два, а за три месяца до начала мероприятий. Если среди увольняемых есть члены профсоюза, предварительно согласуйте решение об их увольнении с профсоюзным органом ст. Сокращения, особенно массовые, сопровождаются оформлением огромного количества документов: приказов, уведомлений, предложений.

Соблюдайте сроки уведомления и обязательно предлагайте увольняемым сотрудникам все доступные вакансии, в том числе с более низкой зарплатой или частично занятые. И только если ни один из предложенных вариантов не подошел, готовьте приказ о прекращении трудового договора.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Сокращение. Сокращение работника в связи с сокращением штата.

Темы: Сокращение. Статьи по теме Как оформить уведомление о сокращении должности Приказ о сокращении штатной единицы Права работника при сокращении Увольнение по сокращению штата Увольнение по сокращению штата. В статье:. Приказ о сокращении штата сотрудников Используйте пример от экспертов. Уведомления об увольнении в связи с сокращением штата Используйте пример от экспертов. Приказ об увольнении в рамках сокращения штата Используйте пример от экспертов.

Приказ о выплате среднего заработка сотруднику, уволенному по сокращению Используйте пример от экспертов. Вывод Сокращения, особенно массовые, сопровождаются оформлением огромного количества документов: приказов, уведомлений, предложений. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Эти сотрудники не боятся сокращений.

Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция

В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимание особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев. В соответствии с п. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье. Увольнение в связи с сокращением штата.

Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Акция месяца 8 88 Узнайте, как действовать, если работодатель решил сократить одну или несколько штатных должностей. Подробную инструкцию для кадровика, перечень актуальных запретов и ограничений, советы экспертов вы найдете в статье. Планируя сократить часть персонала, работодатель должен четко понимать, какое сокращение он будет оформлять — численности или штата. Риск восстановления в должности работника, уволенного в порядке сокращения, значительно возрастает, если документы на увольнение оформлены небрежно или позже установленного законом срока. Это подтверждается примерами судебных решений по спорам, причиной которых стало сокращение. Увольнение работника в связи с сокращением должности — длительный процесс. Даже если решение уже принято, понадобится несколько недель, чтобы задокументировать его по всем правилам : издать приказ о сокращении штата, подготовить новое штатное расписание, сформировать и утвердить список сокращаемых позиций. Минимум за два месяца до начала увольнений следует предупредить об этом местный орган службы занятости населения и профсоюз, представляющий интересы сотрудников предприятия. Если хотя бы один этап пропущен или оформлен с ошибками, суд может признать процедуру незаконной.

Приказ о сокращении штата

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям.

Сокращение штата,увольнение

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :. Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности. При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в—третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками — ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова. Есть разница между сокращением штата и сокращением численности персонала. В первом случае должность исчезает из штатного расписания: например, было в компании пять водителей, должность упраздняется и их не остается ни одного.

Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их.

Амбассадор Worki Андрей Сорокин продолжает делиться знаниями. На этот раз — подробный рассказ об увольнении сотрудника по сокращению. На первый взгляд все понятно.

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Акция месяца 8 88 Сокращение в связи с сокращением штата или численности — это процедура, при проведении которой необходимо соблюдать определенную последовательность. Как правильно оформить увольнение, читайте в статье. Сокращение в связи с сокращением штата или численности считается конфликтным способом прекращения трудовых отношений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.