Трудовая инспекция что за работа


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность. Руководитель сервисного центра по обслуживанию автомобилей.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

За что штрафует трудовая инспекция


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Сфера трудового права является важной и одной из самых проблемных в России. Все вопросы, которые регулируются Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся к зоне контроля Государственной инспекции труда.

В целях защиты своих прав любой гражданин может обратиться к нам в Инспекцию лично прийти на прием или через другие ресурсы, в том числе и Интернет.

При этом ему нужно авторизоваться, чтобы мы знали, что гражданин реальный. Если же обращение анонимное — оно не подписано или не подтверждается автор, заявление может быть не рассмотрено. Граждане, в целях защиты своих трудовых прав, могут обращаться не только в Трудовую инспекцию, но и в профсоюзный орган, в прокуратуру, суд и другие. Но в основном все обращения в другие инстанции перенаправляются, поскольку Трудовая инспекция — специально созданный для этого орган.

Каким образом можно самостоятельно защитить свои права? Если этого не получается сделать, то можно обратиться в Трудовую инспекцию. Граждане могут обращаться к нам по любым вопросам в сфере трудовых отношений: по проблемам с трудовыми договорами, заработной плате, нормированию труда, охраны труда, продолжительности рабочего времени, выдачи специальной одежды, инструктажа при поступлении на работу, проведению специальной оценки условий труда и другим.

Оно направлено на то, чтобы выявить тяжесть труда, его интенсивность, определить факторы производственной среды и уровень оценки воздействия этих факторов на здоровье работников. По результатам проведения спецоценки работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты, устанавливаются предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации для сотрудников, проводятся предварительные периодические медицинские осмотры, устанавливается дополнительный тариф взносов в Пенсионный фонд и т.

Специальная оценка проводится на всех предприятиях, где работают люди. Ее нужно проводить каждые 5 лет. Или, например, если введены новые технологии, то тоже необходимо проводить специальную оценку соответствия новых мощностей требованиям охраны труда и техники безопасности. Оценку проводят специальные органы, у которых есть лицензия. Это работа платная и по данной причине многие работодатели не хотят ее делать.

Это, например, строительство, которые не попадает в наш план проверок по многим позициям. Соответственно все, что там происходит трудно отследить. Немало нарушений во всех отраслях, связано со своевременной выплатой заработной платы, в установленном законом порядке 2 раза в месяц. Мало кто хочет это делать, начиная с государственных органах. Нарушаются права работников также в части обеспечения нормальных условий труда: это достаточно распространено в сельском хозяйстве, где тяжелый труд.

Не соблюдается зачастую нормирование труда, условия трудового законодательства, не вовремя выплачивается заработная плата, не обеспечиваются сотрудники индивидуальными средствами защиты и не сообщают им о рисках на производстве. Есть много случаев, когда работодатели грешат непредусмотренными законом формами и методами наказания работников, отстраняют от работы, лишают премий, штрафуют.

Такие вещи недопустимы. Если человек допустил, скажем, растрату, то это нужно решать в установленном порядке, а не взысканием с заработной платы работника. Но люди нечасто обращаются по данным вопросам, поскольку боятся потерять свою работу. Необеспеченность работой, отсутствие работы, слабые позиции профсоюзов, конечно, сказываются на активности защиты трудовых прав.

Во многих организациях профсоюзы отсутствуют. Это связано с позицией руководителя. Если руководитель думает о людях, то у него всегда есть профсоюзные организации, он советуется с представителями профсоюзов. А некоторые же считают, что они единоличные хозяева и могут делать что угодно. Это не правильная и неприемлемая позиция. Письменных обращений, конечно, немало, но там есть повторы. И если сравнить с другими регионами, активность нашего населения по защите своих прав, обращений в Инспекцию, является достаточно низкой.

Наши люди не хотят защищать свои права в установленном законом порядке. А хотят привлечь знакомых, например. Это и специфика нашего менталитета, и, еще раз повторюсь, отсутствие достаточного количества рабочих мест. Люди понимают, что их заявления в любой контролирующий орган становятся предметом их преследования. К сожалению, в нашем законе не прописана такая норма, как потом этого человека защищать. Например, в уголовном праве есть такая позиция как защита свидетеля.

Работодатель чувствует себя безнаказанно. Данный вопрос не отрегулирован, поэтому нам и вышестоящим органам нужно придумать, как защитить работника, чтобы его не преследовали. Соответствующую норму, на мой взгляд, нужно в первую очередь внести в Трудовой кодекс.

Если руководитель хочет привести более компетентного сотрудника, нужно проводить аттестацию, проверить, справляются ли сотрудники со своими обязанностями. Отмечу, что у нас нет практически таких случаев, чтобы человек обратился и мы не провели проверку, не защитили права работника. Для сравнения: в году у нас было 6 несчастных случаев на производстве, в прошлом году 3. В первом полугодии текущего года зарегистрирован только один несчастный случай. Это тоже несчастный случай, но он еще только находится на стадии расследования.

К сожалению, работодатели не сообщают нам о таких случаях — чаще всего сообщается правоохранительным органам и с большим опозданием пострадавших отвозят на экспертизу к врачам, а до нас информацию доводят неоперативно. Если же нам сообщали бы своевременно, то качество расследования и обоснованность результатов были бы более высокими. Наши специалисты работают по этому делу, выясняют обстоятельства, изучают документы, запрошенные у следствия.

По итогам мы дадим свое заключение, чтобы их семьи дети или лица на иждивении могли получить соответствующие выплаты в связи с несчастным случаем на производстве. На сегодняшний день при смертельном случае на производстве семье покойного начисляются компенсационные выплаты в размере 1 млн рублей.

Специалисты ГИТ изучают семейное положение работников, с которыми произошел несчастный случай, есть ли дети, сколько времени работал человек на данном предприятии, какова была его заработная плата и другие вопросы, касательно организации их работы. Как завершится наше расследование, материалы будут направлены в следственные органы для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Все основные нормативные правовые акты в сфере трудового законодательства тоже там размещены. Через портал можно задать любой вопрос и получить на него ответ. Мы также часто встречаемся с журналистами, размещаем информацию в СМИ. И нас регулярно проводятся ежеквартальные общественные слушания, на которых мы отчитываемся, что и как нами сделано, что делается в части совершенствования трудового законодательства.

Кроме того, у нас проводятся приемы граждан. При этом человек может прийти в любой удобный для него рабочий день и удобное время. По поступившим заявлениям наши сотрудники проводят проверки, по завершении которых обратившимся сообщается о результатах.

Знания в области трудового права плохие не только среди рядовых работников, но и среди работодателей. Многие из них вообще не понимают, что такое Трудовой кодекс, что такое трудовое право. Они знают только свое право и право привлечения прибыли. Мы давно еще, лет 30 назад, рекомендовали органам исполнительной власти тогда еще не было Инспекции, а я работал в профсоюзах , чтобы при выдаче разрешения на открытие свое дела будущих работодателей проверяли на знание норм трудового законодательства, знание Налогового кодекса и др.

Понятное дело, что предприятия создаются именно для извлечения прибыли, но вместе с тем важно соблюдать условия, предусмотренные законодательством продолжительность рабочего времени, условия труда, обучение персонала, труд малолетних.

Но с другой стороны, есть много вопросов, которые государство должно решить в плане оказания поддержки этим людям, создающим предприятия, так как это дополнительные рабочие места, налоги, пенсионные отчисления и так далее. Нам сейчас нужно вести большую работу и с населением, и с работодателями, чтобы их трудовые отношения осуществлялись в правовом поле. Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом России установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор.

Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным заключенным на неопределенный срок.

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор равно как и расторгнуть трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Всего просмотров:. Теги: Арсен Булатов. РИА видео все. Фоторепортаж все. Дагестан отметил ю годовщину Победы в Великой Отечественной войне.

Жители улицы Торговой в Махачкале возмущены соседом, закрывшим тротуар. В Махачкале прошла очередная инспекция по благоустраиваемым дворам. В Дагестанском кадровом центре проходят курсы по деловому русскому языку. Кегерским школьникам рассказали о событиях, произошедших в году в Дагестане. Миннац Дагестана организовал экскурсию для детей по местам боевых действий года.

Махачкалинские депутаты проверили ремонт дорог на проспекте Примакова. Изумруд Мугутдинова провела очередной прием граждан по личным вопросам. Дагестанская лига КВН пройдет в Махачкале. В Дагестане прошли учения морской пехоты Каспийской флотилии. Продолжается прием заявок на формирование нового состава ОМП. Для детей из социально-реабилитационного центра Хасавюрта провели экскурсию по Новолакскому району. В Миннаце Дагестана общественники встретились с экспертом по межнациональным отношениям Владимиром Зориным.

Трудовая инспекция

Отчет за первый квартал озвучило руководство Трудовой инспекции Республики Дагестан в конференц-зале Дома профсоюзов. В обсуждении приняли участие специалисты госинспекции, работники профсоюзов и учащаяся молодежь, будущие работники и работодатели. Основная проблема, которая является базой для правонарушений в этой области, - дефицит рабочих мест, уверены инспекторы. Законодательством установлены удобные для работодателей правила - проверку трудовая инспекция не имеет право инициировать, все визиты - только согласно установленному плану или по официальным обращениям работников. При этом штат трудовой инспекции сокращен вдвое.

работы с техникой и профессиональные риски. За тем, чтобы бизнес соблюдал требования.

Юристы составили практическое пособие: как отбиться от инспекторов по труду

В последнее время инспектора по труду в Украине совсем распоясались. Их отечественный бизнес боится, пожалуй, больше, чем всех других контролеров. Так, по сообщению Госслужбы по труду, 7 апреля частное предприятие в с. Ясиня Закарпатская обл. В ходе проверки было выявлено несколько нарушений: от невыплаты денег за неиспользованные отпуска трем уволенным сотрудникам 9,6 тыс. Однако самый большой штраф тыс. Запоздалая попытка директора представить проверяющим заявления работников и оформление с ними гражданско-правовых договоров не спасла ситуацию.

Полномочия трудовой инспекции

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :.

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях: При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права.

Арсен Булатов: «Люди боятся обращаться в Трудовую инспекцию из-за страха потерять работу»

Условия для водителя такси: - Работа на автомобилях компании Эконом. Условия для водителя такси: - Работа на автомобилях компании Эконом и Комфорт класса! Требования: С опытом работы и без опыта в охране; Рассматриваются кандидаты с удостоверением личности частного охранника лицензированный и без лицензии. Требуется водитель такси для работы в штате компании! Контроль перемещения готовой продукции с производства. Контроль поступления сырья и оборудования на склад производства.

работа Трудовой Инспекции. Что такое инспекция по труду ? Чем она занимается? Скажем, ГИБДД наводит ужас на любого водителя.

Работа в трудовой инспекции вакансии

Любая организация может стать объектом пристального внимания трудовой инспекции. Ни один работодатель не застрахован от проверок соблюдения трудового законодательства, которое нарушается иногда умышленно, а иногда из-за недостаточной квалификации должностных лиц. Незнание закона порой карается наложением штрафа на организацию и на должностное лицо.

Чем должа занематься трудовая инспекция

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Но штрафа можно избежать, если вовремя подготовиться.

Кто работает в трудовой инспекции

Перечень запланированных проверок утверждается в конце года и выкладывается в свободном доступе на сайте трудовой инспекции и прокуратуры. Плановые проверки бывают выездными или документарными. Суть подготовки от этого не меняется, проверять в обоих случаях инспекторы имеют право все документы охраны труда, кадрового учета и оплаты труда. Список документов, который присылает ГИТ перед проверкой, очень велик, в нем насчитывается более 70 пунктов. Их можно разделить на блоки по темам:. Объем проверяемых направлений работы может заставить поволноваться даже опытных специалистов. На что в перечисленном перечне обратят внимание в первую очередь?

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    тише,все ок!всем нравится,и мне!

  2. Ульяна

    Да, я вас понимаю.

  3. Владлен

    Хорошее дело!